Prawo pracy

urlop-na-żądanie

Urlop na żądanie po długotrwałej chorobie, a obowiązkowe badania kontrolne

Czy możliwe jest udzielenie urlopu wypoczynkowego „na żądanie” pracownikowi będącemu nieobecnym w pracy z powodu długotrwałej choroby trwającej więcej niż 30 dni, bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego, bez przeprowadzania badań kontrolnych? Zarówno w orzecznictwie jak i judykaturze utrwalone zostało stanowisko, …

Czytaj dalej

Dodano do koszyka.
0 produktów - 0.00